עיקול צד שלישי בהוצאה לפועל מהו עיקול צד ג' בהוצאה לפועל? כאשר עו"ד מומחה בהוצאה לפועל מנהל עבורך תיק הוצאה לפועל, הוא נוקט בכל ההליכים האפשריים, במסגרת החוק, בכדי להבטיח את פרעון החוב ולקדם את החייב לתשלום החוב, בין היתר הוא נוקט בעיקול צד ג'. עיקול צד ג', הוא עיקול כספים של החייב המצויים בידי [...]
חובת מעסיק למסירת תלוש משכורת מעסיק מחוייב למסור לעובד תלוש משכורת עם פרטי השכר ששילם לעובד. מסירת תלוש השכר איננה אופציה אלא חובה עפ"י חוק הגנת השכר. לרוב, תלוש השכר יימסר יחד עם המשכורת לכל המאוחר עד יום התשיעי שלאחר חודש תשלום השכר. מדוע חשוב שהעובד ישמור את תלוש השכר? ראשית, בעיון בתלוש השכר, [...]
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א 2001 (להלן-"החוק"), קובע את הדרך הראויה בה עלייך לנהוג כמעסיק לפני פיטורים של עובד או כעובד לפני התפטרות ממקום עבודה. מעסיק המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים מכח החוק. כמו כן, עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות. מהי [...]
הטלת הגבלות בהוצאה לפועל הגבלת עיכוב יציאה מהארץ/ הגבלה על חידוש דרכון/ הגבלת שימוש בכרטיסי אשראי/ הגבלת ייסוד תאגיד או מהיות בעל עניין בתאגיד/ הגבלת קבלה או החזקה או חידוש רישיון נהיגה סעיף 66 לחוק ההוצאה לפועל תשכ"ז 1967 מתיר לזוכה המנהל תיק הוצאה לפועל לבקש מרשם ההוצאה לפועל להטיל מגבלות על חייב המשתמט מתשלום [...]
להלן מידע חשוב אודות דמי נסיעה המשולמים לעובד שכיר. מאמר זה נכתב ע"י עו"ד ניצן בצון סבן, המתמחה בדיני עבודה ומפרט את עיקרי צו ההרחבה בדבר דמי נסיעות לעובד. צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה קובע כי עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו נסע בתחבורה בפועל כדי להגיע למקום [...]
אם אתה עובד שכיר ולא הגעת עבודה בגלל מחלה, המאמר להלן נועד עבורך ונכתב ע"י עו"ד המתמחה בדיני עבודה. נפרט להלן מספר נקודות חשובות ועיקריות בחוק דמי מחלה אודות זכויות העובד. (יצוין כי האמור להלן מתייחס לעובד שכיר במשק שלא חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה לפי ענף עבודה ספציפי ואינו עובד במגזר [...]
כיום מקובל מאוד לדבר רבות על זכויות עובדים במשק. ישנם אגודות שמארגנות כנסים וערבים שונים במטרה להעניק מידע חשוב לעובדים כדי שידעו בדיוק מהן הזכויות שלהם ולא יגיעו למצב בו הם יהיו מנוצלים על ידי מעבידים לא הוגנים שלוקחים את החוק לידיים ופועלים בו כרצונם הטוב. היו מספיק מקרים מעולם בהם עובדים גילו לאחר תקופה [...]
החל משנת 2008 פורסם צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, לפיו יש לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני המתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של המעסיק מהמשכורת החודשית. בנוסף, המעסיק מחויב להפריש לקרן פיצויי פיטורים של העובד. חובת הפרשת סכומים לביטוח פנסיוני חלה לגבי עובד שמלאו לו 21 שנה ולגבי עובדת שמלאו לה 20 שנה. [...]
האם אתה זכאי לפיצויי פיטורים? עובד שפוטר ממקום העבודה זכאי לפיצויי פיטורים במידה והשלים שנת עבודה רצופה אחת. והאם עובד שהתפטר מהעבודה זכאי לפיצויי פיטורים? בדרך כלל העובד אינו זכאי, למעט מספר מקרים חריגים בהם העובד יהיה זכאי או במקרה בו חל על העובד סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג 1963. מה הפרשנות של [...]
עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. התשלום יהיה בהתאם להיקף משרתו של העובד ותקופת העבודה ביחס לשנה. גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 ש"ח ליום, וגובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 421 ש"ח . מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה. שנות ותק של העובד מספר ימי הבראה שנה [...]
