מסירת תלוש שכר

על מעסיק מוטלת חובה עפ"י חוק למסור לעובד תלוש שכר. בתלוש השכר שמקבל העובד ניתן לראות אם המעביד שילם לעובד את זכויותיו שלהלן, ואם מתבצעת צבירה עפ"י חוק של וותק עבודה, ימי חופשה וימי מחלה.

דמי מחלה

דמי מחלה משולמים לעובד רק עם הצגת אישור רפואי המאשר כי העובד חולה, ועל כן זכאי לתשלום כדלקמן: היום ראשון ללא תשלום, ביום השני והשלישי 50% משכרו של העובד, מהיום הרביעי למחלתו ואילך 100% מהשכר.

עובד זכאי לתשלום עבור 18 ימי מחלה בשנה, ורשאי לצבור עד 90 ימים  לאורך תקופת עבודתו.

חופשה שנתית

לעובד זכות להנות מימי חופשה בתשלום, כאשר מספר ימי החופשה נצברים על פי שנות הוותק של העובד במקום עבודתו. מומלץ לנצל את ימי החופשה הואיל וימים אלו אינם ניתנים לצבירה.

דמי הבראה

דמי הבראה הזכאות לקבלת דמי הבראה נוצרת עם סיום שנת העבודה הראשונה במקום העבודה, ומספר ימי ההבראה נקבע על פי שנות הוותק של העובד במקום עבודתו.

דמי נסיעה

עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו נוסע בתחבורה ציבורית בכדי להגיע לעבודה, אלא אם המעסיק דואג להסעה לעבודה. החזר דמי נסיעות הינו לפי עלות כרטיס חופשי חודשי.