עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.

התשלום יהיה בהתאם להיקף משרתו של העובד ותקופת העבודה ביחס לשנה.

גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 ש"ח ליום,

וגובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 421 ש"ח .

מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.

את דמי ההבראה ניתן לשלם ב-3 דרכים אפשריות :

• או בתשלום אחת לשנה שיתווסף למשכורת החודשית. בדר"כ נוהגים מעסיקים לשלם את דמי ההבראה בחודש יולי או אוגוסט אך כל מקום עבודה והנוהג שחל.
• או בתשלומים חודשיים בכל חודש ומשכורת. במצב זה חובה להפריד את תשלום דמי ההבראה משאר רכיבי השכר המופיעים בתלוש משכורת.
• או על-ידי מימון של נופש במקום תשלום דמי ההבראה, ועל העובד להסכים לדרך זו לאחר שקיבל הודעה על כך מהמעסיק.

דברים שחשוב לדעת לעניין דמי הבראה:

• עובד אינו רשאי לוותר על דמי ההבראה או חלק מהם.
• בסיום עבודתו במקום העבודה מחמת התפטרות או פיטורים זכאי העובד לקבל את דמי ההבראה במשכורתו האחרונה.
• חופשת לידה – עובדת הנמצאת בחופשת לידה בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה זכאית לקבל אותם למרות שבפועל היא אינה  עובדת באותו חודש.

לייעוץ בדיני עבודה צרו קשר 050-2004810 ותאמו פגישה ראשונית ללא התחייבות.

כל האמור מנוסח בלשון זכר לצורך הנוחיות בלבד ומיועד לנשים וגברים כאחד, וכל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב, ובכל מקרה מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על מלוא הזכויות.