חובת מעסיק למסירת תלוש משכורת
מעסיק מחוייב למסור לעובד תלוש משכורת עם פרטי השכר ששילם לעובד.
מסירת תלוש השכר איננה אופציה אלא חובה עפ"י חוק הגנת השכר.
לרוב, תלוש השכר יימסר יחד עם המשכורת לכל המאוחר עד יום התשיעי שלאחר חודש תשלום השכר.
מדוע חשוב שהעובד ישמור את תלוש השכר?
ראשית, בעיון בתלוש השכר, ניתן לראות באם שילם המעביד לעובד את מלוא זכויותיו והליוועץ עם עו"ד המומחה בדיני עבודה, עו"ד ניצן בצון סבן
050-20004810 .
בנוסף, עובד שמעוניין לפנות למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה או דמי לידה או כל סיבה אחרת, צריך להראות את תלושי השכר המצויים בידיו.
פרטים חשובים שאמורים להופיע בתלוש השכר
- ותק העובד, כולל תאריך תחילת ההעסקה, ובמקרה של חילופי מעסיקים – ותק מצטבר.
- פירוט היקף המשרה, סוג המשרה ובהתאם לכך תקופת העבודה שבעבורה משולם השכר, כולל שעות וימי העבודה בהן עבד העובד. (אם מדובר בעובד שלא חל עליוחוק שעות עבודה ומנוחה – יש לציין זאת
- מספרימי החופשה וימי המחלה שנוצלו באותו חודש ומספר הימים שנותרו.
- שכרו הרגיל של העובד, השכר בגין שעות נוספות ומספרהשעות הנוספות.
- פירוטדמי הבראה, דמי מחלה ודמי חופשה ששולמו לעובד. יש לציין כל סוג תשלום והשכר עבורו בנפרד.
- תוספות אחרות ששולמו לעובד.
- דמי נסיעה.
- סך השכר החייב במס, וסך השכר בנטו.
- ניכויים מהשכרכגון: מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות, ניכוי לביטוח פנסיוני או לקופת גמל (יש לציין מה הקופה שאליה הניכוי מיועד), וכל ניכוי אחר.
- ניכויי רשות– ניכויים שהעובד נתן את הסכמתו בכתב לנכות אותם מהתלוש שכר , ועד רבע משכרו החודשי, עפ"י חוק הגנת השכר.
עובד המעוניין שנבדוק עבורו את תלוש השכר ובאם משולמים לו כל זכויותיו יכול לפנות למשרדנו ולתאם פגישה ראשונית ללא התחייבות 050-2004810
גם מעסיק שמעוניין לדעת באם מנהל רישום תקין בתלושי השכר, מומלץ לפנות למשרדנו ולתאם פגישה ראשונית ללא התחייבות 050-2004810 עו"ד ניצן בצון סבן
לייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות ע"י עו"ד מומחה לדיני עבודה צור קשר ותאם פגישה
עו"ד ניצן בצון סבן 050-2004810
כל האמור מנוסח בלשון זכר לצורך הנוחיות בלבד ומיועד לנשים וגברים כאחד,
כל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי, ובכל מקרה מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על מלוא הזכויות.
