הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א 2001 (להלן-"החוק"), קובע את הדרך הראויה בה עלייך לנהוג כמעסיק לפני פיטורים של עובד או כעובד לפני התפטרות ממקום עבודה.
מעסיק המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים מכח החוק.
כמו כן, עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות.
מהי צורת ההודעה?
הודעה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי הענין.
כמה ימי הודעה מוקדמת חלים עליך?
מיום 15.7.2014
תיקון מס' 1
ס"ח תשע"ד מס' 2459 מיום 15.7.2014 עמ' 604 (ה"ח 535)
(א) מעביד מעסיק המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה.
(ב) עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי הוראות חוק זה.
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה – של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה – של חודש ימים.
עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה – של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השניה – של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית – של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית – של חודש ימים.
מעסיק: אם ברצונך לוותר על נוכחות העובד בתקופת הודעה מוקדמת, מה עלייך לעשות?
מעסיק רשאי להודיע לעובד כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
כמו כן, מעסיק רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה , כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
מיום 15.7.2014
תיקון מס' 1
ס"ח תשע"ד מס' 2459 מיום 15.7.2014 עמ' 604 (ה"ח 535)
- (א) מעביד מעסיק רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
(ב) מעביד מעסיק רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
עובד שפוטר ממקום העבודה ולא ניתנה לו הזכות להודעה מוקדמת, מה עליו לעשות?
במקרה כזה פונים לעורך דין מומחה לדיני עבודה, על מנת שיתבע את זכות העובד בבית הדין לעבודה, על כך שהמעסיק פיטר אותו ולא נתן לו הודעה מוקדמת כאמור בחוק, והמעסיק ישלם ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
מה יעשה המעסיק במצב בו עובד חדל לעבוד מרגע לרגע ולא נתן לו הודעה מוקדמת להתפטרות?
בעזרת עורך דין מומחה לדיני עבודה, ניתן לתבוע את העובד בביה"ד לעבודה על כך שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות, העובד ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
לסיום…. מידע חשוב למעסיק:
מיום 15.7.2014
תיקון מס' 1
ס"ח תשע"ד מס' 2459 מיום 15.7.2014 עמ' 604 (ה"ח 535)
- (א) מעביד מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
(ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.מעסיק ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עבודה.
לייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות ע"י עו"ד מומחה לדיני עבודה צור קשר ותאם פגישה
עו"ד ניצן בצון סבן 050-2004810
כל האמור מנוסח בלשון זכר לצורך הנוחיות בלבד ומיועד לנשים וגברים כאחד,
כל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי, ובכל מקרה מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על מלוא הזכויות.
