נטל ההוכחה בבית דין לעבודה

תביעות רבות שמוגשת בבית דין לעבודה, אינן שחור על גבי לבן, ולמעשה תלויות בהוכחות.

הוכחות הכוונה לראיות.

לעיתים נדרשת הוכחה מצד המעסיק.

ולעיתים נדרשת הוכחה מצד העובד.

להלן דוגמא לאירוע הנתון לפרשנות ותוצאות משפטיות שונות לכל אחד מהצדדים:

מעסיק ועובד ישבו בפגישה במשרד והתפתח בין הצדדים וויכוח הקשור לעבודה.

ייתכן והעובד כעס על אי העלאה בשכר או תוספת בעבודה,

ומצד שני ייתכן והמעסיק כעס על העובד על אי ביצוע עבודתו.

במהלך הוויכוח קם העובד עזב את המשרד ולא שב לעבודה מאז אותו וויכוח.

טוען המעסיק- כי העובד עזב והתפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורין.

מצד שני, טוען העובד כי פוטר לאלתר וזכאי לפיצויי פיטורין לרבות דמי הודעה מוקדמת ופיצוי כספי בגין הפרת חובת שימוע.

במקרה כזה של פרשנות שונה לאירועים, וגרסאות שונות בין הצדדים רצוי שלכל צד יהיה הוכחות אוע

בית הדין לעבודה בוחן אקטים שביצע כל אחד מהצדדים, היכולים להוכיח פיטורים או התפטרות.

על העובד להוכיח אקטים שביצע המעסיק שאינם מתירים מקום לפרשנות ומראים בצורה ברורה כי פוטר. לדוגמא: ניתוק העובד מדוא"ל של מקום העבודה, נעילת המשתמש במחשב בעבודה, לקיחת חפצים השייכים למקום עבודה ונמצאים ברשות העובד, הקלטת השיחה שהייתה במשרד ושאיננה מותירה מקום לפרשנות.

מאידך, על המעסיק להוכיח כי לא פיטר את העובד. ולכן, מומלץ למעסיק לקיים פגישות חשובות בנכוכחות בעלי תפקידים נוספים בחברה בדרג ההנהלה, תיעוד מסמכים ורישום פרוטוקלים של הפגישות עם העובדים לרבות החתמת העובד על הפרוטוקול.

במידה והינך מצוי בתיק התלוי בנטל הוכחה ופרשנות, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה בכדי שיימצא עבורך את הדרך הנכונה לעמוד על זכוייתך.

צריך עורך דין לדיני עבודה בחיפה או עורך דין לדיני עבודה בירושלים או עורך דין לדיני עבודה בתל אביב ?

לייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות ע"י עו"ד מומחה לדיני עבודה צור קשר ותאם פגישה

עו"ד ניצן בצון סבן 050-2004810

כל האמור מנוסח בלשון זכר לצורך הנוחיות בלבד ומיועד לנשים וגברים כאחד,

כל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי, ובכל מקרה מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על מלוא הזכויות.