מידע חשוב למעסיק

מעסיק יקר!

ייתכן ואתה המעסיק הכי טוב שיש, נותן מתנות, משלם לעובדים עבור נופש, משלם דמי הבראה,חופשה, דמי מחלה, משלם אש"ל וקונה לעובד ביגוד וכן הלאה והלאה..

אך האם אתה בודק שכל התשלומים שאתה משלם באים לידי ביטוי בתלוש השכר של העובד?

הידעת שחוק הגנת השכר מחייב אותך כמעסיק לדאוג כי בתלוש השכר יופיעו כל הפרטים המהותיים והחשובים אודות שכר העובד, אופי העבודה והתשלומים ששילמת עבורו ושילמת לו?

ככל ואתה לא ממלא אחר דרישות חוק הגנת השכר הינך צפוי לקנס פלילי ואף לכתב אישום.

במסגרת עבודתנו, משרדנו נתקל במעסיקים רבים שהם מעסיקים טובים! ומעסיקים אלו מקיימים את כל דרישות חוקי העבודה ואף משלמים מעבר לעובד, אולם אותם מעסיקים סמכו ידיהם על רואה החשבון שלהם שיביא לידי ביטוי את כל התשלומים ששילמו לעובד במסגרת תלוש השכר של העובד והוא לא עשה כן.

ואז נתקלים בפניי בבעיה קשה, ומדוע?

ייתכן כי העובד יינצל את הפתח, ויטען כי חייבים לו כסף.

בנוסף, אותו עובד ימהר להגיש כתב תביעה בהסתמך על תלושי השכר המצויים בידו וכאמור לוקים בחסר.

ואז עלייך כמעסיק לעמוד בנטל ההוכחה להראות את כל התשלומים ששילמת רטרואקטיבית במהלך תקופת העבודה ואף להביא בפניי בית הדין לעבודה ראיות בדבר תשלומים אלו.

אך אם אין בידייך את הראיות?

ולכן, מומלץ להיוועץ עם עורך דין המומחה בדיני עבודה כבר במהלך העבודה ובמסגרת העבודה השוטפת.

מומלץ לפנות לעורך דין מומחה בדיני עבודה בכדי שיעיין בתלוש השכר ובהסכמי העבודה, וייתן לך ייעוץ וחוות דעת משפטית בכדי למנוע ממך כמעסיק לשלם כספים רבים בעתיד.

צריך עורך דין לדיני עבודה בחיפה או עורך דין לדיני עבודה בירושלים או עורך דין לדיני עבודה בתל אביב ?

לייעוץ בדיני עבודה, בדיקת תלושי שכר, עיון בהסכמי עבודה ועריכתם, חוות דעת משפטת בדיני עבודהה, מומלץ לפנות למשרדנו המתמחה בדיני עבודה, ולתאם פגישה ראשונית ללא התחייבות. 050-2004810

כל האמור מנוסח בלשון זכר לצורך הנוחיות בלבד ומיועד לנשים וגברים כאחד,

כל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי, ובכל מקרה מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על מלוא הזכויות.