שלילת פיצויי פיטורים לעובד

כידוע , מעסיק שמפטר עובד לאחר שהוא השלים שנת עבודה, עליו לשלם לו פיצויי פיטורין.

יחד עם זאת, קיימות נסיבות מיוחדות בהן המעסיק יכול לשלול מהעובד את הזכות לקבלת פיצויי פיטורין ואת הזכות לדמי הודעה מוקדמת.

נושא זה מעוגן בסעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורין, לרבות בתקנון התעשייה והעבודה, ומותנה באישור בית הדין לעבודה.

מהן הנסיבות המיוחדות השוללות את הזכאות לפיצויי פיטורין?

לרוב, הפרת משמעת חמורה במקום העבודה.

להלן מס' דוגמאות:

אלימות פיזית או מילולית כנגד המעסיק או עובדים, פגיעה מכוונת במקום העבודה, גניבה, חבלה, מעילה בכספים, פגיעה מכוונת במכונות העבודה וגרימת נזק, פגיעה בזדון, מסירת סודות מסחריים סודים,

עובד שמעשן במקומות שאסור, עובד שנמצא עובד במקום עבודה אחר בתקופת מחלה או תאונת עבודה וסיבות נוספות.

הנסיבות המפורטות לעיל אינן רשימה סגורה, ובתי הדין לעבודה שוקלים כל מקרה לגופו לפי אופי המקרה ונסיבותיו המיוחדות, ולכן מומלץ להיוועץ עם עו"ד מומחה בדיני עבודה לפני שלילת פיצויי פיטורין לעובד.

עובד יקר,

שללו לך את הפיצויים ואת דמי ההודעה המוקדמת? צור קשר ותאם פגישה ראשונית ללא התחייבות   050-2004810, בה נבדוק את כל זכויותייך.

יצויין כי בתי הדין לעבודה נוקטים בסנקציה חריפה של שלילת הפיצויים רק במקרים קיצוניים ולאחר עמידה בנטל הוכחה.

לייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות ע"י עו"ד מומחה לדיני עבודה צור קשר ותאם פגישה

עו"ד ניצן בצון סבן 050-2004810

כל האמור מנוסח בלשון זכר לצורך הנוחיות בלבד ומיועד לנשים וגברים כאחד,

כל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי, ובכל מקרה מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על מלוא הזכויות.