הלוואה לעובד ע"י המעסיק
המידע להלן הינו מידע חשוב למעסיק.
פונה אלייך העובד ומבקש הלוואה, והסכמת לתת לו את ההלוואה.
עתה מה חובה עלייך לעשות?
הסכם בכתב שכותרתו " הסכם למתן הלוואה"
על ההסכם ליידע את העובד בצורה ברורה וקריאה , כי מידי חודש בחודש ינוכה סך מסויים מהלוואה , מהשכר החודשי של העובד וחובה להחתים את העובד על הסכם זה.
על המעסיק לדעת כי ניתן לנכות את ההלוואה בתלושי השכר ב"ניכויי רשות" וכי גובה הניכוי יהיה עד רבע מהשכר החודשי.
לדוגמא: מעסיק נתן הלוואה לעובד 100,000 ₪
ועובד מרוויח 4000 ₪ .
המעסיק יכול לנכות לעובד רק 1,000 ₪ בחודש.
רק אם העובד עזב את העבודה אפשר לנכות את מלוא סכום ההלוואה מהשכר האחרון.
ומה קורה אם לאחר הניכוי עדיין חייב העובד כסף למעסיק?
במצב כזה למעסיק קיימות 2 אפשרויות:
- ניכויי מפיצויי הפיטורין של העובד, כמובן שהסכמה זו חייבת להופיע בחוזה.
- פנייה לעובד ודרישה לתשלום, ככל והעובד לא מחזיר את הכסף, ניתן לפתוח לעובד תיק הוצאה לפועל באמצעות עו"ד מומחה בהוצאה לפועל, עו"ד ניצן בצון סבן 050-2004810.
המלצה חשובה למעסיק:
עם מתן ההלוואה מומלץ בנוסף להסכם בכתב לרשום משכון ברשום המשכונות על זכויות של העובד לפסיה ו/או קרן השתלמות ו/או כל נכס אחר שבבעלות העובד וזאת לצורך הבטחת החזרת ההלוואה למעסיק.
לייעוץ משפטי ראשוני ללא התחייבות ע"י עו"ד מומחה לדיני עבודה צור קשר ותאם פגישה
עו"ד ניצן בצון סבן 050-2004810
כל האמור מנוסח בלשון זכר לצורך הנוחיות בלבד ומיועד לנשים וגברים כאחד,
כל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי, ובכל מקרה מומלץ להיוועץ בעו"ד על מנת לעמוד על מלוא הזכויות.
