דיני עבודה העסקה פוגענית – מני נפתלי נגד בנימין נתניהו ומדינת ישראל
העסקה פוגענית המוכרת גם כהתעמרות בעבודה, התנכלות תעסוקתית או העסקה פוגענית. מתקיימת כאשר העובד חווה באופן חוזר ונשנה תוקפנות מילולית או פיזית מהמעסיק. בדרך כלל ההתעמרות מתבצעת באופן סמוי על ידי ההנהלה. תחום משפטי זה של העסקה פוגענית נמצא עדיין בחיתוליו, ולא קיימת הגדרה חד משמעית להתעמרות בעבודה. זו היא דוגמא נוספת מני רבות מדוע כדאי לנהל הליך משפטי שכזה בליווי של עורך דין מומחה לדיני עבודה מעכו.
העסקה פוגענית חלוקה ל- 5 קטגוריות
- איום על המעמד המקצועי – זלזול בדעת העובד, השפלתו מבחינה מקצועית בפומבי.
- איום על מעמדו האישי של העובד – פגיעה ביושרה האישית של העובד, התגרות מתמשכת, השפלות ואיומים.
- בידוד – הוצאת הקורבן אל מחוץ לסוד העניינים, התעלמות או הרחקה.
- עבודה קשה מעבר למקובל – כולל לחץ מיותר מהנדרש, לוחות זמנים בלתי אפשריים, יצירת הפרעות מיותרות.
- ערעור יציבות העובד – הקצאת משימות חסרות משמעות וניסיונות חוזרים ונשנים לייאש את הקורבן.
שיטות
- האשמת שווא של העובד בטעויות שאינן באשמתו.
- הפגנת שינויים קיצוניים ובלתי נשלטים במצבי הרוח מול קבוצת אנשים.
- ביקורת חמורה ועקבית על העובד תוך שימוש בסטנדרטים אחרים עבורו.
- הפצת שמועות או דברי רכילות על העובד.
- הסתת עובדים אחרים כנגד העובד.
- הפגנת התנהגות מגעילה, דוחה ולא ראויה,שהיא לא מוסרית אך גם אינה בלתי-חוקית.
- צעקות, צרחות, התפרצויות זעם בפני אחרים כדי להשפיל את העובד.
- נקמה בעובד לאחר שהגיש תלונה.
- העמדת דרישות בלתי הגיוניות כמו לוחות זמנים לא הגיוניים.
תיק סע"ש 38355-03-14 מנחם נפתלי נגד מדינת ישראל ובנימין נתניהו ראש הממשלה ואח'
עסקינן בתביעתו של מר מנחם נפתלי, אשר הועסק כאב בית במעון ראש הממשלה במשך 20 חודשים, למתן סעד הצהרתי הקובע כי הנתבעים, יחד ולחוד, הפרו את זכויותיו החוקתיות והחוקיות של התובע. אשר לטענת התובע בדבר העסקה פוגענית, הנקראת גם התנכלות תעסוקתית או התעמרות במקום העבודה. מדובר בהתנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה. להתנהגות זו פנים רבות ובכלל זה פגיעה בעובדים באמצעים מילוליים, פגיעה במעמדם ומתן משימות משפילות, בקרת יתר, דקדקנות יתר, הפגנות שליטה והתנהגות אימפולסיבית והרסנית. דוק, לא כל התנהלות של המעסיק שממנה נפגע העובד מהווה ״התנכלות תעסוקתית״. ״התנכלות תעסוקתית״ הינה התנהגות אשר מנקודת מבט חיצונית לעובדת או לעובד נתפסת כפגיעה. מחומר הראיות עולה תמונה עגומה ביותר לגבי המתרחש במעון בכל הנוגע לאופן העסקת העובדים, סביבת העבודה שהם חשופים אליה, היחס אליהם והשמירה על כבודם ועל זכויותיהם. הוכחו מעשים שהם בגדר העסקה פוגענית. ובהם דרישות מוגזמות. נזיפות חוזרות ונשנות בשל עניינים שוליים. השתלחויות בעובדים והעלבתם. שעות העבודה במעון היו רבות ובלתי סבירות. חרגו לעיתים קרובות ממסגרת השעות שנקבעה מלכתחילה. בנוסף, הוכחה תחלופה גבוהה של עובדים, המעידה על העסקה פוגענית. בשל תנאי העבודה הקשים, וכי היה מחסור כרוני בכוח אדם. על המעסיק מוטלת החובה לדאוג לרווחת עובדיו. ולספק להם סביבת עבודה השומרת על כבודם כאדם וכעובד. ומאפשרת ביצוע העבודה באווירה רגועה, ונטולת התעמרויות. הטענה כי התובע לא היה עובד ״מוחלש״, ובשל כך לא ניתן לומר כי סבל מהעסקה פוגענית, נדחתה. כל עובד בין אם הוא ״מוחלש״ או חזק, זכאי לסביבת עבודה הולמת. היותו של המעון סביבת עבודה ייחודית אינה מצדיקה העסקה פוגענית. במקרה דנן הוכח כי התובע היה חשוף לתנאי העסקה פוגעניים. הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה טרם נכנסה לתוקף, ואולם אין בכך כדי למנוע הגשת תביעות בגין עילה זו, ואף פסיקת פיצוי למי שנפגעו ממנה, כאשר הפיצוי שייפסק יהא בגין עגמת נפש בסך של 80,000 ₪ בגין עגמת נפש. אנו משרד עורך דין מומחה לדיני עבודה מעכו, נשמח להיפגש עימך לשיחת ייעוץ ללא התחייבות.אנו נותנים שירות בכל רחבי הארץ, תל אביב, חיפה, עכו, נצרת וירושלים.
