דיני עבודה , פרטיות בעבודה פרטיות בעבודה נשאלת השאלה, האם מותר לעקוב אחר עובד? האם מותר לשאול שאלות לגבי מצב רפואי? וכו'. שאלת הפרטיות צצה ועולה כשאלה מעניינת מאוד בשל השימוש התדיר בתיבת דואר אלקטרוני. כדי שמעסיק יוכל להגביל את עובדיו בשימוש באינטרנט עליו לעדכן את העובדים. בפס"ד להט נ' עיריית ת"א, פקח שבמקום לעבוד [...]
דיני עבודה , הלכה חדשה חישוב פיצויי פיטורים לעובד על בסיס שעה ביום 04/06/2017 בע"ע (ארצי) 44824-03-16 י.ב. שיא משאבים בע"מ נ. ADHENOM BERH TEAMI. נקבעו על ידי בית הדין הארצי לעבודה מספר עקרונות וחידושים בעניין חישוב פיצויי פיטורים לעובד על בסיס שעות. שיעור הפיצויים (תיקון מס' 2) תשכ"ה-1965 (תיקון מס' 29) תשע"ד-2014 (א) שיעורם של פיצויי [...]
דיני עבודה העסקה פוגענית - מני נפתלי נגד בנימין נתניהו ומדינת ישראל העסקה פוגענית המוכרת גם כהתעמרות בעבודה, התנכלות תעסוקתית או העסקה פוגענית. מתקיימת כאשר העובד חווה באופן חוזר ונשנה תוקפנות מילולית או פיזית מהמעסיק. בדרך כלל ההתעמרות מתבצעת באופן סמוי על ידי ההנהלה. תחום משפטי זה של העסקה פוגענית נמצא עדיין בחיתוליו, ולא [...]
חוק שכר מינימום לנוער אנו נמצאים ממש בפתחו של החופש הגדול, ורבים מילדנו, נערים שהם בגיל המתאים מחפשים עבודה ומסביב הבלגאן חוגג. בכל שנה נעשקים ערים על ידי מעסיקים חמדנים במאמר זה אסקור מספר נתונים בסיסים אך חשובים לידיעתכם, בכדי שלא ינצלו אתכם הילדים החרוצים. היה ובכל זאת נקלעתם למצב שפגעו בזכויותיכם אל תהססו [...]
בג"ץ אישר, התיישנות על תביעתו של נכה את הביטוח הלאומי לאחר 12 חודשים כולנו יודעים, או חושבים שאנו יודעים כי חוק ההתיישנות הוא 7 שנים, נכון אך לא בכל המקרים. הנה דוגמא מדוע חשוב להיעזר בעורך דין מקצועי בתחום דיני עבודה מחיפה. כך גם למד על בשרו צ' לאחר שנפסק נגדו על ידי שופטי [...]
חוק יסוד חופש העיסוק מהו חוק יסוד חופש העיסוק? חוק יסוד חופש העיסוק הוא חוק יסוד שנועד להגן על חופש העיסוק, כלומר על זכותו של אדם לעסוק בכל עיסוק, מקצוע או משלח יד. לחוק זה ולחוק יסוד כבוד האדם וחירותו העניקה הכנסת מעמד על-חוקי, שעל פיו ניתנה לבתי המשפט הסמכות להכריז על בטלותו של [...]
מהו חוזה עבודה אישי? בשאלת מהו חוזה עבודה אישי נקבע, כי הוא חוזה ככל החוזים, אשר מטרתו להסדיר את זכויותיו וחובותיו של העובד אל מול מעסיקו. סוגיית חוזה העבודה איננה " נהנית " מחוק פרטני, ועל כן חוזי העבודה נבחנים בהתאם לדיני החוזים הכלליים. למעשה, מטרתו העיקרית של כול חוזה היא להגן על שני [...]
מיהו מעביד על פי הפסיקה 2 בשאלת מיהו מעביד נקבעו מספר מבחנים מרכזיים על ידי בית המשפט, מבחנים אלו נקבעו בפסק דין רות. המבחנים אינם מבחנים פשוטים אף כי הם מוגדרים, אך אם אתה זקוק לעורך דין המומחה בדיני עבודה מחדרה אוכל לסייע בעדך. פס"ד רות דב"ע נב/ 142-3, חסן עליאה אלהרינאת - [...]
מיהו עובד על פי הפסיקה כאשר מתגלעות חילוקי דעות בין עובד למעסיק מומלץ לשכור את שרותיו של עורך דין מומחה לדיני עבודה מחיפה לדוגמא. כך לדוגמא כפי שעשה מר טריינין. פס"ד טריינין נגד מפלגת העבודה כשעמדה אל מול בית הדין השאלה מיהו עובד? ע"ע 300021/98 - זאב טריינין, עו"ד נ' מיכה חריש ואח' טריינין [...]
האם מעסיק יכול לחייב עובדים למסור תביעת אצבע לטובת שעון נוכחות עורך דין מומחה לדיני עבודה מתל אביב, לא חייב בהכרח לנהל את התיקים של לקוחותיו רק באזור תל אביב יפו. הוא יכול לייצג בכל בתי המשפט ללא כל קשר למרחק הפיזי. בשנת 2009 חוקקה כנסת ישראל את "חוק הכללת אמצעי זיהוי ביומטריים ונתוני [...]
